劳资争议
企业培训后员工走了- 一、引人深思的真实案例：
华正公司与员工李毅于1998年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
1999年4月8日，华...
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- 劳动关系转走工作照干
- 由山东培森人力资源公司发给王女士的１０月份的工资单。
半个月来，夏新济南分公司的三名员工一直四处奔走，准备走法律途径维权。２００７年１０月，公司要求他们和某人力资源公司签约，劳动关系全被转走了。此举令他...
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- 企业非法用工
- 福建省福州市一工艺品加工场在未领取营业执照、不具备用人单位资格情况下，非法用工，劳动者在劳动过程中受伤致残。日前，福州市中级人民法院对这个案件作出终审判决：加工场经营者承担赔偿责任。
2003年4月，四川籍农...
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- 劳动争议案件将“井喷”
- “每天工作8小时以上，实行每周6天工作制，法定节假日不休息。”智威服饰（罗定）有限公司导购、领班、店长等11人以此为由状告东家，索要加班费和经济补偿金。今天上午，此案在东城法院开庭审理。据有关专家分析，劳动争议案件将面临“井喷”。 劳动争议 从店...
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- 企业招聘员工该如何谈薪资
- 年末，每个公司都投身在招聘的浪潮中，准备为企业注入新鲜的血液。且不说大型公司拥有良好地企业品牌、企业实力雄厚，就是冲着诱人的福利待遇，优秀人才挤破脑袋都想进去，但对于中小企业来讲，品牌、实力和员工福利都不具备优势，如何招纳到企业所需的人才，是当前...
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- 薪酬设计的逻辑与方法
- 理论认识：
薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体...
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- 职工隐瞒怀孕能否被辞退？
- 案情： 小李（女）去某公司应聘，当时已经怀孕，但担心公司不录用她，便在录用申请表上是否怀孕一栏中填写“尚未怀孕”。在试用期内，被单位发现其怀孕，单位以该职工不诚实，不符合录用条件为由予以辞退并不给予经济补偿金，请问单位的做法是否合法？ 解析：...
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- 哪些情况下，劳动者可以得到经济补偿金？
- 有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 （一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：
1．经双方协商同意解除劳动合同的；
2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从...
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