北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平指出，因为劳动合同法的适用对象是存在劳动关系的用人单位和劳动者。如果用人单位与劳动者不存在劳动关系，就可以不受这部法律的约束。《劳动合同法》实施后，一些不良单位千方百计消除与劳动者的劳动关系。有些用人单位采取不签劳动合同，不缴纳社会保险，不发工资条、工资卡，不给工作证、上岗证、工作牌，没有工作服，销毁报名册等一切措施销毁证据，并且迫使劳动者签订承诺书，称自愿不签订劳动合同。

　　高额劳动定额变相加班

　　此外，在《劳动合同法》颁布后，用人单位违反法律规定不支付加班工资，将付出更高的违法成本。有的用人单位就制定高标准的劳动定额，致使许多劳动者无法在工作时间内完成工作而不得不加班，这种变相让劳动者加班目前变得更为普遍。

　　黄乐平解释说，虽然《劳动合同法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，1989年国家劳动部和国家体改委也联合下发了《关于加强劳动定额标准工作的意见》，但是随着机构改革和各部委被撤销，专门负责制定劳动定额标准的部门消失，从而使劳动定额的问题无人过问，劳动定额制定和管理处于无序状态。各行业协会也没有制定行业的劳动定额标准，这样也就给了用人单位有机可乘，制定高标准的劳动定额来变相强迫劳动者加班。

　　免费仲裁可能引发井喷

　　北京义联劳动法援助与研究中心预计，今年5月1日后，劳动争议仲裁、诉讼案件还将大幅增加，因为5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，不但延长了劳动争议时效、缩短了仲裁审限，还作出了劳动争议仲裁不收费的规定，这将大大鼓舞劳动者将劳动争议诉诸劳动争议仲裁。目前有些劳动者为了免费提起劳动争议仲裁，会推迟到5月1日之后提出仲裁申请。这可能会引起劳动争议仲裁井喷式爆发。

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