本案例中18％的薪酬增长幅度确有吸引力，但是离年底仅有3个月左右时间，对于在本公司的双薪和年终奖的损失及赔偿费用的支出，和换到新公司的年薪增长额，从财务收入比较上看，并没有给她带上什么获益。每个公司的薪酬体系不同，采用年薪计算实际年总收入才是准确的计算方式。

　　未雨绸缪的应对

　　Case 3：小李是一家跨国公司的市场部门主管，年轻有为的他一直期望在职位上有所成就，但是他感觉在公司的升迁遥遥无期，正好一家猎头公司找到他，给出一家民营公司职位是市场部经理，薪酬也有一定的提升。经过一番思想斗争后，小李终于下定决心离开，而在告别宴上，老板遗憾的告诉他，已将他列入重点部门经理培养对象，还准备将他送到海外分部作业务培训，没想到小李已选择离开公司。

　　职场人常常很重视自己的职位和领导人数，这无疑是一种精神需求。在面对新公司较之更高的职位时，不能忽视自己现有职位本身的发展潜力，如案例中的小李，从短期来看是职位上的明显提升，但从长期的职业生涯发展来看，是走下坡路而不是上坡路。

　　总之，在面临新机会时，职场人应学会看清“硬币的另一面”，从职位，薪酬，职业生涯发展等多个角度综合判断，准确判定自己的下一方向，走好职场路上的每一步。