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后现代职场女性的薪情和爱情
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  卞秉彬先生分析:

  对于29-32岁的女性而言,长期工作给自己带来的心理压力,生活方式的不够健康,一部分人对物质需求到一定程度后失去更强烈的意愿,受稳定因素和年龄的影响,更多的人愿意兼顾家庭和事业,两者共同发展。

  经理助理MissZhao:

  今年34岁的朝小姐已经换了5家外企公司,薪水越换越高,已经成为部门的得力员工,似乎一切都很如意,时下唯一恼人的问题便是婚恋。和周围的女友相比,自己的外貌、气质并不差,工作、生活的能力也不差,为什么至今仍是形单影只呢?可能朝小姐只有从自己的事情跳出来想才有答案。

  卞秉彬先生分析:

  34-37这样年龄段的女性,已经过了青春期,其事业成功与否已经基本见分晓,对家庭的依赖和回归家庭的渴望,又使更多的女性注重家庭的温暖。等女性到了38-40岁这一波段,不论是否有着事业的成功,她们的世界观、人生观、价值观已确定,物质基础和社会地位已经明确,其生存状态已经非常稳定,因而这类女性,有着较高的生活满意状态。

  针对目前OL们越来越多的“先要爱情再谈薪情”的现象,卞秉彬先生认为,首先,现代社会越来越强的竞争压力,使得女性不敢有丝毫的懈怠,而由于生理方面的原因,生孩子必定会给事业发展的连贯性带来很大的破坏性,而先成家后立业则可在很大的程度上避免这种情况的发生。当然,在高强度的竞争压力下,女性也越来越多的考虑根据自己的生理特征来设计未来的职业生涯,使女性特质和工作特质有一个更好的结合……


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